如何从0到1架构本身的线上微信推广社群，打造私域流量池

假如你认为从0到1的微信推广社群就是拉几小我进来，让大家多多交流天天发发红包带动气氛就会让群里的人彼此链接创

假如你认为从0到1的微信推广社群就是拉几小我进来，让大家多多交流天天发发红包带动气氛就会让群里的人彼此链接创造价值，那你的社群充其量只是一个通俗的群，从0到1最终也就只能停顿到1而已。

一个真恰好的社群是必要设计的，通过你的架构设计让你的社群从无到有河南人事考试网首页，实现0到1，一生二，二生三，三生万物的道场。

如何设计架构出本身的第一个社群？

首先要知足社群的基本条件：内容、同频、运营、利益、裂变

1.内容

一个有粘性的社群肯定是有内容承载的，有内容才能赓续培育。而内容也不是随便设计的，肯定是有针对性的，根据你行业的定位社群的定位去设计定位相干的内容。

你的内容肯定要有价值，要让别人感觉超出预期的价值，只有如许才能留住你的粉丝，增长社群的粘性，他们是你从0到1生发出来的核心种子用户，他们将决定了你后面是否能接着从1赓续生发裂变的基础。

（1）仪式感：开营仪式和结业仪式

（2）参与感：打卡模式、提交作业

（3）组织感：分班，选组长，配助教

（4）归属感：分班制度，小团队有凝聚力，归属感

运营少不了群规，无规矩不成方圆，社群群规应该以“三多三少”为原则，即多称赞、多鼓励、多表扬，少指斥、少诘问诘责、少对抗。

4.利益

人与人之间都是互相行使的关系，利益至上，除了知足他们的精神需求，灵魂需求，物质需求对他们同样很紧张，而物质需求的前提条件是利益，知足他们赢利的利益是基本的物质需求。

前面我们说过，你的内容系统的设计要让大家一进来就感觉物超所值，而一个社群能同时知足他们的三大需求肯定是超值的。

知识付费就是一个很好的例子，付费用户不仅学习得到了精神需求，分享拿提成更是知足他们的利益也就是物质需求，要让他们交了学费得到了想得到的同时还能赚回学费，没有人会拒绝。

5.裂变

当你做好前面四步的时候，裂变天然而然就会产生，给他们他们肯定的利益，让所有人产生利益关系，实现利益共同体决定了社群的高度。

一个社群是否可以做到主动化裂变的关键在于第一批核心种子用户的打造，所以从0到1的过程很紧张，有了种子用户，从中筛选建立本身的社群运营团队，才能保住社群能够主动化裂变，生生不息......

从无到有运营新社群，最容易犯错的地方有哪些？

错误一：把学习群当社群运营

错误二：没有搞清楚社群的定位

错误三：低估了社群运营的成本

错误四：没有搭好基础就快速扩张

社群搭建的过程必定是没有那么容易的豪沃驾驶室总成，说和做也是从0到1的过程，真正做起来才会发现本身所面临的题目有哪些，详细题目详细解决，你学到的思维和方法是0，也是根，如何从0到1，从根到叶，从学习到举措特别很是关键，只有举措才有效果。

许多人都被卡在了举措这一关，不知道详细如何去做，做的过程中碰到题目也不知道如何解决，其实最必要有个社群的是你啊......

我们社群的学员除了学习思维和方法，我们还有一套适用于任何行业的举措机制，套用举措机制一做就有效果，坚持几个月就能成为各个行业内的高手。

这才是一个社群的核心，外围的人永久看到体现百度搜索引擎优化，学术的东西，圈里的人看的都是核心学的都是道的层面，而道永久碾压术......