你的群是否死气沉沉？如何让群活跃起来。

大部分人的手机里，有太多的死群。它们像僵尸一样悄悄地停顿在聊天列表中，只不过由于平日里的聊天新闻，叠加在这

大部分人的手机里，有太多的死群。它们像僵尸一样悄悄地停顿在聊天列表中，只不过由于平日里的聊天新闻，叠加在这些群聊之上，可能没有引起人们的关注。

然而某天，一条新闻忽然跳了上来，可能是广告，也可能是某某关照。看到这种新闻的感觉，瞬间像见到一位素未谋面的人一样。可能是让你满怀欣喜的故人，也可能是让你讨厌十足的恶人。

这里并不是站在用户角度教你怎么识别死群，发现死群，退出死群（过几天会专门出一个微信推广群隐蔽隐秘的干货），而是站在社群运营者的角度教你怎么激活一个死群。

首先必要晓畅什么是死群。

一样平常而言，一个社群延续14天没有任何群新闻，同时在后续出现新新闻时，新闻数量不超过10条，每条新闻字数少于50字成都人事考试中心，且内容为与社群定位无关的其他信息，则可以判断这个群就是死群。

从上面的定义可以看出百度搜索排行，信息量少，信息频率低，内容质量差，是一个死群的3大特点。

社群沉寂的越久，越难激活。由于社群成员之间彼此的链接在随着时间流逝而渐渐消散。那么为什么要去激活一个死群呢？

请细致，这里的激活并不完全指重新让其复活。事实上，与其激活原有微信推广群，不如通过各种福利运动等体例引流到新的微信推广群。

有的社群是由于没有运营者进行自动干预而变成死群，那么我们可以用一系列的方法去让其慢慢新生，让社群成员重新找回认同，并且继承挖掘价值。

而有的社群真的就是气数已尽，比如通篇广告，毫无气愤，或者自己对其定位的寿命就很短。

比如，一时运动群。对于后两者，最好的激活体例就是关照所有人，社群寿命已到，然后解散社群。与其让这些僵尸群继承存在打搅用户，不如快刀斩乱麻，彻底让其消散。

一样平常社群运营者提出解散社群时，一些用户是不太乐意的，由于人性是讨厌失去的，即使这个群对他们已经没什么价值。

所以对于继承想留存的用户，可以重新拉群，也把他们合并到现有的社群当中。而没有任何回应的人，则可以直接移除。这也算是对用户价值的重新整合。

下面简单介绍几个方法：

解散&整合

刚刚前面提到，解散反而是最好的激活。由于解散充满了仪式感。它能告诉选择脱离的用户。是运营者自动选择了移除，即使你们本身要脱离。

同时，也能行使人性讨厌损失的生理，人都有一个如许的生理：损失带来的痛楚远宏大于获得同样东西带来的高兴。

比如，你捡到100块钱的高兴远远不如你丢掉100块钱带来的痛楚强烈。所以提出解散后，甚至能挽回一部分流失用户，然后重新建立新的社群。

定位

既然选择了激活，那么要想清楚，激活后这个社群的新定位是什么？能给用户提供什么价值？是连续曩昔，照旧重新开始？

激活社群，也就意味着给予社群新的定位，让用户看到新的转变。假如只是盼望用户能够天天本身活跃，回到曩昔某个活跃的时刻，并且还能购买本身的产品，那么激活举措注定是失败的。

规则&与仪式

重新激活后，规则是不是发生了转变？是不是必要围绕之前的不活跃的缘故原由，进行针对性的规则建设？比如可以行使用户打卡激励的方法，发广告即被移除等规则，去促进社群的二次活跃。

沉寂很久的社群，用户除了忘掉规则，更紧张的是用户早就忘掉了社群仪式感。所以有节奏的发社群红包，安排新人介绍和爆照，每日早报分享，每周群员分享等一系列的仪式运动都必要重新建立。

不过，规则和仪式，更多的偏向于事件驱动，红包可能换来的是一句谢谢老板，而早报和群分享更多的只是每个自力的个体，在于社群运营者互动。彼此之间的关系，其实照旧割裂开的。

所以，肯定要用关系驱动去增强成员与成员之间的链接。

关系

事实上，事件驱动不如关系驱动。事件驱动是指人们为了完成某件事情而共同协作，比方说我们手机上大量沉默的参加运动时组建的群等。关系驱动是指人们由于各种社交关系而聚在一路上海装潢，如亲朋挚友群，偕行交流群，同事们组建的工作群等。

可以通过，添加活跃的新用户入群，这就像为垂垂已死的社群注入奇怪血液一样，能带动这个社群的活跃。

此外行使新活跃用户话痨和老用户的猎奇生理，敏捷通过一系列社群小程序来增强彼此之前的链接，在吻合社群定位的框架下，讨论话题。

通过社群定位这个共同点（比如进入学英语的社群）去发散出彼此更多社交私人话题股民电话，比如和男女同伙一路学？一路找一个学习伙伴？等等这类的。

只有增强了用户与用户之间的关系，才能进一步活跃社群。否则，天各一方一大堆用户进群，效果彼此不熟悉，没有共同链接，即使有社群自己定位，以及新用户的活跃，依然无法扭转社群沉寂的局面。